Algunas personas piensan que en la actual gestión se está dando mucha atención al tema sindical. Parten del criterio de que la experiencia de años anteriores ha sido negativa en ese sentido. Señalan casos de dirigentes que han utilizado sus cargos para obtener beneficios personales y rechazan cualquier alusión que tenga que ver con derechos sindicales, al considerarlo algo nefasto para la Universidad. En realidad, una opinión semejante es absoluta y negativa porque, entre otras cosas, concede a las dirigencias la propiedad sobre las organizaciones gremiales que pertenecen a todos los trabajadores y no a una cúpula. Es necesario diferenciar organización sindical y dirigencia.

Construir una gestión que se basa en el diálogo y el respeto entre todos los integrantes de la comunidad universitaria significa reconocer la existencia de las organizaciones sindicales en la universidad. La responsabilidad de trabajar en San Marcos exige la búsqueda de acuerdos o consensos para conseguir metas y objetivos colectivos que permitan a la Universidad Decana de América ocupar el sitial que se merece en el concierto latinoamericano. Nuestra posición al respecto trasciende las particularidades de cualquier lista o grupo dirigencial porque se plantea construir una conciencia de mediano y largo plazo. En realidad dicha posición responde a los lineamientos de los organismos internacionales respecto a las relaciones entre las instituciones y los trabajadores.

Por ejemplo, lo que establece la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entidad creada junto con la Sociedad de las Naciones, en 1919. La OIT tiene como fundamento el principio de que la paz universal y permanente solo puede basarse en la justicia social. El conjunto de actividades realizadas por la Oficina Regional para América Latina y el Caribe tiene como propósito consolidar el Trabajo Decente. Este concepto vincula entre sí cuatro objetivos estratégicos de la Organización: a) crear mayores oportunidades de empleo; b) promover y cumplir los derechos en el lugar de trabajo; c) protección social para todos, y  d) fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

Es conveniente reflexionar sobre estos principios. Empecemos por el último: ¿qué entender por tripartismo? Se refiere a que gobiernos, trabajadores y empleadores deben dialogar reunidos en condiciones de equidad. Tripartismo en el marco de una universidad alude al necesario acuerdo que debe existir entre autoridades y trabajadores (docentes y no docentes) para dialogar con el gobierno. Asimismo, la importancia de asumir el compromiso de ofrecer una imagen de institución orientada hacia la producción de conocimientos en beneficio del país, con paz laboral, sin huelgas ni conflictos, respetuosa de las normas del trabajo. Ello permite establecer los objetivos de toda organización y las vías para alcanzar estos. Propicia la colaboración de los actores capaces de determinar los problemas existentes en el ámbito del trabajo y, sobre todo, de encontrar posibles soluciones. En ese sentido, todos debemos colaborar para hacer de nuestra Universidad un espacio para el trabajo decente. Es decir, un lugar amable y de diálogo para la realización conjunta de metas y objetivos que, tratándose de una entidad de educación superior, no pueden ser otros que el logro de una formación académica de calidad y prestigio mundial.

Dr. Luis Izquierdo Vásquez
Rector – UNMSM