Acciones

En este contexto las actividades más importantes y relevantes de nuestra Unidad son las siguientes en las siguientes áreas:

1. Promoción Social

2. Preventivo Promocional

3. Cultural-Social

4. Fomento   y  Desarrollo

5. Becas, exoneraciones y otros

6. Atencion y Apoyo Social

7. Seguridad Social

1PROMOCION SOCIAL

1.1.Programa de Bolsa de Trabajo

Este Programa viene desarrollándose desde 1997 en toda la Universidad . Tiene como objetivo insertar a los alumnos en el campo laborar y con ello apoyarlos en el aspecto económico ya que se  ofrece un estímulo económico por las horas laboradas ,las mismas que no exceden de 5 horas por día.

* La Bolsa de trabajo es un programa de promocion social y constituye una alternativa viable para aquellos alumnos que presentan dificultades economicas para continuar sus estudios.
* Es una funcion de la unidad de Bienestar contemplada en la resolución rectoral N° 08456-R-01
* El programa de bolsa representa una apertura a la práctica laboral y el apoyo que brindan los estudiants es de 06 horas diarias con un pago de S/.10.00 por día.

* Requisitos:
* Ser alumno regular y a partir del segundo semestre.
* Presentar documentos que acrediten que existen problemas económicos.
* Disponibilidad de tiempo.

PROYECTO DE REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO
EN LA FACULTAD DE QUÍMICA E INGENIERÍA QUÍMICA

Base legal

- Constitución Política del Perú
- Estatuto Universitario, Art. 247, inciso d
- Resolución Rectoral No. 4951-CR-95
- Resolución Rectoral No, 00842-CR-97
- Resolución Rectoral No, 08456-R-01

TITULO I
DE LA FINALIDAD OBJETIVO Y GENERALIDADES

Art. 1. - El presente reglamento tiene por finalidad establecer los mecanismos adecuados para el desarrollo del Programa de Bolsa de Trabajo en la Facultad de Química e Ingeniería Química.
Art. 2. – El objetivo de este reglamento es mejorar el servicio brindado a los alumnos de Pre-grado de manera eficaz y eficiente. Y a la vez iniciar paulatinamente al estudiante en la práctica laboral.
Art. 3. - Por ser de carácter rotativo, el período de permanencia en el Programa de Bolsa de Trabajo será en un período no mayor a 06 meses y pretende llegar a un mayor número de beneficiados.
Art. 4. - El alumno al ingresar al programa de Bolsa será considerado como personal de apoyo.

TITULO II
DE LOS REQUISITOS

Art. 5. - Para postular al programa de Bolsa de trabajo el alumno deberá ser cumplir los siguientes requisitos:
- Ser alumno regular
- Haber cursado por lo menos 1 semestre de estudios.
- Acreditar escasos recursos económicos, pues el programa se sustenta en el apoyo que se brinda.
- Disponibilidad de tiempo.
- Pasar por una Entrevista

Documentos que deberá presentar:
- Solicitud dirigida al Decano de la Facultad.
- Fotocopia de la Ficha de Matrícula.
- Historial Académico (copia).
- Currículo Vitae.
- Horario de estudios.
- Documentos que acrediten su requerimiento económico.

TITULO III
DE LA EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DE ALUMNOS

TITULO IV
DE LOS ESTUDIANTES

Art. 8. - Los alumnos que ingresan al programa de Bolsa de Trabajo deben realizar su trabajo con responsabilidad y eficiencia según las indicaciones del responsable de la Oficina, Unidad o Departamento.
Para ello firmarán un compromiso de responsabilidad y cumplimiento.

Art. 9. - Así mismo a los alumnos integrantes del Programa de Bolsa de Trabajo se les brindará las facilidades necesarias para el mejor cumplimiento de sus actividades en un ambiente de permanente respeto y comunicación.
Es derecho del alumno conocer el presente Reglamento.
Se otorgará una constancia expedida por el Jefe de la Oficina o dependencia se le asignará la propina contemplada en la RR No. 08456-R-01 del 18 de Dic. 2001 que asciende a S/. 10,00 (DIEZ Y 00/100 NUEVOS SOLES) por turno de 06 horas
dentro de la Universidad y en caso de Instituciones particulares según convenios.

TITULO V
DE LAS FALTAS Y SANCIONES

Art. 10. - El alumno comete falta cuando:
- Desacata el reglamento.
- Se ausenta injustificadamente del centro de labores.
- Comete negligencia comprobada en el cumplimiento de las actividades encomendadas.
- Se comporta indecorosamente.
- Extrae información sin consentimiento del jefe o encargado de su área.
- Falta de palabra u obra a las autoridades, personal administrativo y/o compañeros.

Art. 11. - Las sanciones de acuerdo a las faltas cometidas serán:
- Amonestación verbal.
- Amonestación escrita.
- Suspensión por 3 días.
- Suspensión del Programa de Bolsa.

TITULO VI
DEL PROCEDIMIENTO

Art. 12. - La Unidad de Bienestar será la encargada de convocar permanente a los alumnos interesados en participar en el Programa de Bolsa de Trabajo.
Los estudiantes deberán especificar sus intereses, del tipo de requerimiento, actividades a realizar y el horario que disponen.

Art. 13. - En caso de presentarse algún requerimiento en determinadas unidades o departamentos se comunicará a la Unidad de Bienestar para que a través de ella se ubique al alumno previamente seleccionado.

Art. 14. - Si existiera la necesidad de cambio de alumno, la Oficina receptora deberá comunicarlo a la Unidad de Bienestar para el reemplazo respectivo.

Art. 15. - La Unidad de Bienestar mantendrá una permanente comunicación con los alumnos bolsistas y con los encargados de cada Oficina.

La Evaluación se realiza considerando los aspectos sociales y académicos.

1. · Evaluación y calificación de alumnos para el Proceso de Admisión

 2. PREVENTIVO Y EDUCACION SOCIAL

PROGRAMA PREVENTIVO DE SALUD

PROGRAMA DE ESTILO DE VIDA SALUDABLE

INTRODUCCIÓN :

La salud es muy importante para el logro de las metas personales y si esta se menoscaba difícilmente se puede alcanzar los objetivos propuestos.
Es nuestro interés dentro del Programa de Prevención de la salud desarrollar algunas actividades que permitan a la comunidad universitaria sensibilizarse sobre el valor de su salud .
Para desarrollar la prevención es necesario comunicar mensajes y desarrollar acciones que faciliten el desarrollo de actitudes y conductas favoreciendo la salud, evitando embarazos no deseados, enfermedades de transmisión sexual y que se generen estilos de vida saludables.

SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA

OBJETIVO GENERAL
Promover y desarrollar en la comunidad universitaria los conocimientos y actitudes a favor de su salud sexual generando un estilo de vida saludable . Favoreciendo la toma de decisiones autónoma, consciente y responsable.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

> Brindar consejería especializada en salud sexual y reproductiva y estilos de vida saludables.
> Brindar atención médica de primer contacto en problemas de salud reproductiva y estilos de vida saludables.
> Impartir pláticas en temas relacionados con la salud sexual reproductiva y estilos de vida saludables.
> Distribuir folletería a la comunidad universitaria, como carteles, trípticos, dípticos, etc.
> Promover la investigación científica en la materia.
> Promover la coordinación interna y externa.
> Canalizar a Instituciones especializadas a quien se detecte con un problema enmarcado al tema que nos ocupa.

ESTRATEGIAS

1.PREVENCIÓN
Para desarrollar la prevención es necesario comunicar mensajes y desarrollar acciones que faciliten el desarrollo de actitudes y conductas favoreciendo la salud, evitando embarazos no deseados, enfermedades de transmisión sexual y que se generen estilos de vida saludables.

1.2. LINEAS DE ACCIÓN
Promover en la Facultad y en todas las instalaciones de la Universidad, el modelo Construye tu vida sin problemas I que incluye manuales de apoyo para los que trabajan en tareas preventivas, en los cuáles están incluidos aspectos de prevención en salud, prevención de enfermedades de transmisión sexual, embarazos no deseados, evitar el consumo de alcohol así como evitar las conductas antisociales.

2.ATENCIÓN
Mediante la implementación de Talleres de Orientación –Consejería por un equipo multidisciplinario.
La atención se brindará dos veces por semana y en turnos alternados: mañana y tarde.

LINEAS DE ACCIÓN

Facilitar la detección temprana y la derivación oportuna en casos de consumo de sustancias adictivas (cigarros, alcohol ) para su atención, realizando en lo posible exámenes médicos y cuestionarios de estilos de vida al alumnado y personal en general .
Mediante la Consejería , orientar a quien decida exponer sus dudas sobre enfermedades de trasmisión sexual , salud reproductiva, planificación familiar y otros.

3.- COORDINACIONES INTERINSTITUCIONALES

A través de REDES se espera contar con el apoyo de diversas instituciones y profesionales del área para brindar una atención especial a la comunidad de la Facultad con prioridad al joven universitario.

EJECUCIÓN DEL PROGRAMA

- Se iniciará con una actividad inaugural para motivar la atención de los miembros de la Facultad.
1 .- Instalar por lo menos dos módulos en la Facultad para realizar el trabajo de difusión.
2,- Se solicitará un ambiente de la Facultad desde donde se brinde la Consejería , la misma que estará a cargo de una Profesional del área.
3.- Realizar dos cursos-talleres .
4.- Elaborar material de difusión ; trípticos ,folletos y volantes.
5.- Se llevará la Estadística de las atenciones brindadas para luego ser evaluadas y canalizadas adecuadamente. Esta será información primera de la Dirección Académica.

PROGRAMAS Y CAMPAÑAS DE SALUD.

1. Campaña de Salud Integral para alumnos 
2. Despistaje de TBC, para alumnos y trabajadores , a través  de la sensibilización y recojo de muestras de esputo.Permanente. Recoger su frasco para la muestra esputo.  Luego se envía al programa respectivo de la Clínica Universitaria. .
3. Coordinaciones con dos EPS (empresas prestadoras de salud) NOVASALUD Y MAISON DE SANTE para un seguro integral de salud
4. Programa de Salud Mental.
5. Coordinaciones permanentes con las Psicólogas de la Clínica Universitaria y con Profesionales de la saud mental de diversos centros hospitalarios.

 3. CULTURAL-SOCIAL

4. FOMENTO Y DESARROLLO

1. Proyecto para la realización Programa de vacaciones Utiles y cursos técnicos  de corta duración para la formación de Micro-empresa Familiar.
·        Organización  para la autogestión  de una canasta Navideña para docentes con descuento por planilla(participan 19 profesores) y para trabajadores administrativos (26).

5. PROGRAMA DE EXONERACIONES , BECAS y OTROS

I. INTRODUCCIÓN

La Unidad de Bienestar de la FQIQ- UNMSM. Tiene entre sus funciones la implementación y ejecución de Programas que coadyuven al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad universitaria.

El Estatuto de la Universidad, aún vigente, señala como una de las acciones centrales del Bienestar Universitario el programa de mejoramiento estudiantil a través del que se brinda a los alumnos que lo requieran las mejores condiciones para que puedan continuar y culminar satisfactoriamente su formación profesional.

En este sentido el Programa de Exoneración del pago de Matrícula se presenta como un beneficio para los alumnos que pese a sus estrechas condiciones económicas se esfuerzan por lograr su superarse de manera personal y académicamente.


II . BASE LEGAL
• Ley Universitaria 23733; Art. 78.
• Estatuto de la UNMSM.; Cap. XI, Artículos 241, 247 (inciso d); 256.
• RR No.01371; RR No. 01651-002; RR No.01664-002; No. 02178-002; RR. No.05625-001.
• Reglamento de Exoneración de pago de Matrícula FQIQ.

III . OBJETIVOS

1.- Brindar apoyo a los alumnos de escasos recursos económicos de la Facultad de Química e Ing. Química e que se esfuerzan por lograr una carrera profesional.

2.-Estimular un mejor rendimiento académico de los alumnos de la Facultad de Química e Ing. Química.

IV. ALCANCES

• El programa está dirigido a los alumnos de Pre-grado de la FQIQ , que hayan cursado el primer semestre. Incluyendo Deportistas Calificados y Centro Cultural.
• El número de exonerados no podrá excederse del 20% del total de la población matriculada de la FQIQ.

V. PROCEDIMIENTO

1.- Autorización para el desarrollo del programa. Por la Dirección Académica.
2.-Convocatoria con la publicación de los requisitos ( Según reglamento)
3.-Recepción de solicitudes y documentación requerida por Mesa de Parte.
5.-Evaluación social con entrevistas y visitas domiciliarias por la Trabajadora Social .
4.-Revisión y calificación de las solicitudes por la Comisión designada.
5.-Publicación de resultados.
6.-Entrega de Constancias de exoneración.

VI. PRESUPUESTO
- Movilidad para las visitas domiciliarias por 03 días ....................S/. 300.00
- Refrigerios para la Comisión por 03 días .................................S/. 45,00


VII. CRONOGRAMA

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
ENTREVISTAS PERSONALES, VISITAS DOMICILIARIAS REVISIÓN Y CALIFICACIÓN DE
SOLICITUDES
ENTREGA DE CONSTANCIAS

 REQUISITOS:

-ALUMNO REGULAR Y ESTAR INVICTO EN EL SEMESTRE ANTERIOR (SEGÚN REGLAMENTO )
-NO CONTAR CON LOS RECURSOS ECONÓMICOS NECESARIOS PARA EL PAGO DE MATRÍCULA.

DOCUMENTOS A PRESENTAR:

> SOLICITUD DIRIGIDA AL SR. DECANO DE LA FACULTAD
> CARTA DE PADRES Y/O APODERADOS.
> BOLETAS DE REMUNERACIONES DE PADRES Y/O TUTORES( SI SON TRABAJADORES DEPENDIENTES)
> DECLARACIÓN JURADA DE INGRESOS ,CON NÚMERO DE RUC, SI SON TRABAJADORES INDEPENDIENTES
> RECIBOS DE LUZ, AGUA ,TELÉFONO Y OTROS SERVICIOS.
> DECLARACIÓN JURADA DE AUTOAVALÚO-HR (si vive en casa propia)
> RECIBO DE PAGO DE ALQUILER (si es vivienda arrendada )
> CROQUIS DEL DOMICILIO (debe ser claro y con nombres de calles y avenidas principales).
> OTROS DOCUMENTOS QUE FUNDAMENTEN LA SOLICITUD.

TODO EL EXPEDIENTE PRESENTARLO EN MESA DE PARTE.
Nota: Los expedientes incompletos serán anulados.

* Aquellos alumnos que no cumplan con los requisitos NO SERÁN EVALUADOS.

6.- ATENCION Y APOYO SOCIAL

1. ·        Evaluación y calificación de solicitud de alumno para  subvención económica por Salud.
2. ·        Subvención de salud a Docente.
3. ·        Se brinda asistencia profesional y se gestionó apoyo por algun caso de enfermedad del alumno .
4. ·        Asistencia y atención por salud  a  trabajadores enfermos.
5. ·        Atención en Consulta y medicinas a alumnos   en la Clínica Universitaria.

7. SEGURO SOCIAL

• ·        Inscripciones familiares a ESSALUD docentes nuevos, contratados.
• ·        Subsidio por Lactancia
• ·        Subsidio por Sepelio
• ·        Subsidios por enfermedad